新教员入职

比弗的专业发展始于教师入职前的一个夏天，为期四天的研讨会名为“比弗生活入门”.“学员将了解我们的现代课程和评估方法, 新葡京博彩如何使用教学技术, 以及在多元文化的学习环境中教学.

在这一年中，新教师得到各部门主管的直接支持. 除了课堂观察, 持续的支持包括密切的课程分析, 新的教师静修活动, 并有机会参加由一些全国领先的创新课堂实践权威组织的专业发展研讨会.

持续的支持

每周一早上(8-9点)专门为教师会议留出时间，旨在激发合作和改善教学. 每周的研讨会涵盖了从课程设计到公民参与和技术教学的一系列主题. 除了, 各部门和部门都参与了一个持续的项目审查过程，使所有教师都有机会在学校内外发挥积极的教学领导作用.

会议及工作坊

比弗特别自豪的是，许多处于职业生涯不同阶段的教师——包括一年级教师——在全国会议和教育活动上发表演讲——包括美国教师协会的年度会议 全国艺术教育协会, 全国数学教师委员会, 美国教育研究协会, 美国物理教师协会, 全国独立学校协会，和 仙女虫属有色人种会议. 鼓励所有教师提交会议提案, 学校也会积极支持那些提案被采纳的老师.

海狸还支持教师参加当地或区域会议和研讨会相关的学科, 到教学主题, 或者与学校的公民参与目标相关的主题.

专业的评估

观察和反馈对职业成长至关重要, 海狸评价体系旨在为所有教师在工作绩效的各个方面发展和扩大专业能力提供支持和指导. 教师接受十多个类别的具体评估. 每次评价性对话都是通过对计划课程和教学方法的仔细分析来确定的, 为教师提供丰富的有形反馈，以支持持续改进.

继续教育

海狸为教师获得第一个硕士学位的课程提供一些经济支持.

休假

所有全职教师都可以按年资享受休假计划. 该计划提供全年半薪或半年全薪的支持.